Haben Sie Schwierigkeiten bei der Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen, die sich aufgrund kultureller Hürden ergeben? Das muss nicht sein! – Überwinden Sie diese federleicht mit einem interkulturellem Mentorenprogramm!

In Zeiten des Fachkräftemangels und demographischen Wandels gewinnt die Integration von geeignetem Fachpersonal aus dem Ausland immer mehr an Bedeutung. Da es dabei jedoch aufgrund kultureller Unterschiede häufig zu Schwierigkeiten bei der Einarbeitung kommt, gewinnt eine aktive Unterstützung neuer Mitarbeiter immer mehr an Bedeutung. Ihr Unternehmen profitiert schlussendlich davon, Einstiege möglichst einfach zu gestalten sowie Zufriedenheit und Motivation produktiv zu fördern.

Nutzen Sie dafür das interkulturelle  Mentorenprogramm als eine moderne Ergänzung zu Ihrem Cultural Diversity Management. So sind Sie für die aktuelle Situation auf dem Arbeits- und Bewerbermarkt bestens gewappnet!  Schließlich haben alle etwas davon: Sie als attraktiver Arbeitgeber mit einer erhöhten Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit und einem sich daraus ergebenden steigendem Umsatz, sowie all Ihre Mitarbeiter, die durch den kulturellen Austausch ihren Horizont erweitern und neue Perspektiven hinzugewinnen.

Darüber hinaus wird das Mentorenprogramm als Maßnahme des Cultural Diversity Managements den Vorgaben des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes (AGG) gerecht. Das jeden Arbeitgeber dazu verpflichtet, „die erforderlichen Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen wegen eines in § 1 genannten Grundes zu treffen. Dieser Schutz umfasst auch vorbeugende Maßnahmen. Der Arbeitgeber soll in geeigneter Art und Weise, insbesondere im Rahmen der beruflichen Aus- und Fortbildung, auf die Unzulässigkeit solcher Benachteiligungen hinweisen und darauf hinwirken, dass diese unterbleiben“ (§12 AGG). Durch dieses soziale Engagement gewinnt Ihr Unternehmen zudem auch für mögliche neue Geschäftspartner und Kunden an Attraktivität.                                                                                                                                                                                

Wir schaffen Ihr effektives Mentorenprogramm. Wir begleiten Sie fortwährend bei der Zusammenführung und Zusammenarbeit zwischen Mentor und Mentee.

Somit ergeben sich für Ihr Unternehmen jede Menge Vorteile:

Unternehmervorteile

• Vermittlung zwischen verschiedenen Kulturen und Etablierung von Cultural Diversity im Unternehmen
• Langfristige Aufträge und langfristigen Umsatz für Ihr Unternehmen
• Aufwertung Ihres Firmenimages
• Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
• Eine Vielfältige Mitarbeiterstruktur schafft Attraktivität für internationale Fachkräfte
• Vielfältige kulturelle Perspektiven inspirieren und fördern Weiterentwicklung

Arbeitnehmervorteile

• Erhöhte Zufriedenheit, Loyalität und Leistungsfähigkeit
• Andere Blickwinkel, Herangehensweisen, Erfahrungen und Kreativität durch vielfältiges Personal
• Mitarbeiter lernen voneinander und erweitern ihren Horizont durch den Austausch und Zugewinn an neuen Perspektiven

Wie wir Ihnen bei der Etablierung eines erfolgreichen Mentorenprogramms helfen können:

• Gezielte Seminare zum Thema Mentoring
• Entwicklung und Durchführung des Mentorenprogramms
• Festlegung der Ziele und Rahmenbedingungen des Mentorenprogramms
• Unterstützung bei der Zusammenführung von Mentor und neuem Mitarbeiter

Rüsten Sie sich für eine starke Zukunft!

Wir machen das für Sie! Sie erleben Leichtigkeit!

Save a Date! 

Federleicht interkulturelle Vielfalt in Ihrem Betrieb fördern und leben – mit uns aus dem UnternehmerHaus Ennepe-Ruhr