Erklären Sie es zur Chefsache!
Setzen Sie das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Ihrer Prioritätenliste nach ganz oben!
Wenn dann das Thema Pflicht aufkommt, kommt es schnell zu Missverständnissen, Überforderung oder Verweigerung, aber gerade bei der Fürsorgepflicht sind keine Abstriche zu mache. Manche Ihrer MitarbeiterInnen kennen Sie schon jahrelang, haben Sie ausgebildet, lange gesucht und perfekt eingearbeitet mit viel internem Fachwissen. Diese gezielt ausgewählte Personenzahl wollen Sie behalten, fördern und deren Wert nicht nur in Lohn und Gehalt anerkennen.
Kennen Sie den Zusammenhang zwischen Erfolg und Ihrer Fürsorgepflicht?
Ihre persönliche Fürsorgepflicht ergibt sich aus zahlreichen Gesetzen, wie dem Arbeitsschutzgesetz, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, den jeweiligen Arbeitsstättenverordnungen usw. Nur wenn die gesetzlichen Vorgaben eingehalten sind haben Sie das Minimum erfüllt und profitieren von den Vorteilen.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Rechtliche Sicherheit durch Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben
- Gesunde und zufriedene MitarbeiterInnen, die motiviert und langfristig im Unternehmen bleiben wollen
- Weniger Kosten durch Vermeidung von Krankheitskosten, Neueinstellungskosten und einem effektiven Betriebsablauf
Sie tragen die Verantwortung für Ihre MitarbeiterInnen und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens, denn gesunde MitarbeiterInnen arbeiten effizienter und es ergibt sich weniger krankheitsbedingter Arbeitsausfall. Nicht nur Ihre MitarbeiterInnen werden Ihnen danken, sondern Sie werden ein viel besseres Gefühl und Verständnis für die Abläufe und Strukturen im Betrieb erlangen und so neue Potentiale erkennen.
Klingt gut, aber…
„Wie soll ich das nebenher noch machen?“, diese Sorge wird häufig kommuniziert, wenn deutlich wird aus welchen Gesetzen sich die Fürsorgepflicht ergibt. Die Lösung liegt im Gesetz selbst verankert, denn die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung (ArbSchG §3-6), ist ein effektives Mittel alle Fürsorgepflichten abzudecken und deren Umsetzung zu überprüfen. Dadurch lässt sich die Erfüllung Ihrer Fürsorgepflichten problemlos in den Unternehmensprozess einbinden. Sie müssen nicht alle Aufgaben alleine bewältigen, wir begleiten Sie im gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung.
Wir haben alle notwendigen Informationen für Sie in einer übersichtlichen Broschüre zusammengefasst, diese finden Sie im Anschluss an den Beitrag und im Downloadbereich unsere Website. Machen Sie die Fürsorgepflicht mit uns zur Chefsache!
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