Human Resource Management

Das optimale Management speziell für Mitarbeiter ist eines der bedeutendsten Bestandteile eines Unternehmens. Werden hier doch die Weichen für Qualität, Kontinuität und den Ausbau der Arbeitskraft gestellt und somit eine Basis für wirtschaftlichen Erfolg geschaffen.

Das Aufgabengebiet des Human Resource Management ist dementsprechend breit gefächert. Alleine der Bereich der Ermittlung des Personalbedarfs ist unwahrscheinlich in der Breite und Tiefe gegliedert.

Ein modernes Human Resource Management geht über die Ermittlung des Personalbedarfs, die Ausschreibung oder den Abbau von Stellen, die Einstellung und Kündigung von Personal, deren Organisation und Verwaltung (usw.) hinaus. Weiterführend ist im Besonderen der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz und die erfolgreiche Bindung von qualifizierten und verlässlichen Mitarbeiter an das Unternehmen. Mitarbeiter innovativ motivieren und führen verschafft viel Raum für individuellen als auch ganzheitlichen Erfolg. Die Folgen des demographischen Wandels werden zusehends deutlich spürbarer. Durch den steigenden Mangel an qualifizierten Fachkräften, gewinnen gewisse zusammenhängende Faktoren an Bedeutsamkeit. Human Kapital wird zum zentralen Element von vielen Erfolgssektoren.  

 Hierzu gehören z.B. die Bindung der Mitarbeiter an den Betrieb und eine hohe allgemeine Arbeitgeberattraktivität (durch Schaffung von Anreizsystemen, Optimierung der Arbeitsbedingungen, etc.). Sie sollen eine optimale Werterhaltung und -schöpfung der Belegschaft ermöglich und somit den Erfolg des Unternehmens nachhaltig sichern.

In unseren Seminaren erfahren Sie wie solche Anreizsysteme geschaffen werden, wie sie funktionieren und Sie das optimal zu Ihrem Unternehmen passende Personal finden, es bestmöglich fördern und wie Ihr Unternehmen noch weiter an Arbeitgeberattraktivität gewinnen kann.

Federleicht zum nachhaltigen Erfolg durch die richtige personelle Aufstellung – mit uns aus dem UnternehmerHaus Ennepe-Ruhr