Depressionen sind immer noch ein Thema über das in Deutschland kaum gesprochen wird und wenn dann nur sehr verhalten. Gerade am Arbeitsplatz wird nicht offen mit dem Thema umgegangen oder aus Unwissenheit eine Depression nicht ernst genommen. In den letzten Tagen und Wochen wurde vermehrt in den öffentlichen Medien über die Krankheit Depression berichtet undRead More…
Haben Sie sich mit der Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen intensiv auseinandergesetzt? – Nein? Das sollten Sie dringend ändern! Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist ein schlüssig für den jeweiligen Betrieb individuell ausgearbeitetes Konzept, das die Erhaltung und Förderung der Gesundheit aller MitarbeiterInnen gewährleistet. Zahlen und Fakten: Laut dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BMAS & Bundesanstalt fürRead More…
Reisende soll man nicht aufhalten, sagt ein altes Sprichwort, aber genau darum geht es bei der Mitarbeiterbindung. Reiselust einzudämmen, weil es bei Ihnen am Schönsten ist. Das Ziel eines jeden Unternehmens sollte sein, seine guten Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu behalten. Mitarbeiterbindung lässt sich durch Bausteine aus dem Change Management, Betrieblichen Gesundheitsmanagement, aber auch ausRead More…
Sie haben noch nie darüber nachgedacht, was Fehler Ihnen bringen können? – Ein Fehler! Lernen Sie daraus. Einen Fehler zuzugeben erfüllt viele Mitarbeiter mit Angst und bewirkt Stress. Durch eine positive Fehlerkultur verändert sich der Umgang mit Fehlern innerhalb des Unternehmens. Durch eine offene Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen werden Fehler nicht aus Angst unter denRead More…
Haben Sie Schwierigkeiten bei der Integration neuer Mitarbeiter in Ihr Unternehmen, die sich aufgrund kultureller Hürden ergeben? Das muss nicht sein! – Überwinden Sie diese federleicht mit einem interkulturellem Mentorenprogramm! In Zeiten des Fachkräftemangels und demographischen Wandels gewinnt die Integration von geeignetem Fachpersonal aus dem Ausland immer mehr an Bedeutung. Da es dabei jedoch aufgrundRead More…
Ein erfolgreicher Unternehmer behandelt jeden Angestellten als das, was er ist: ein individueller Mensch mit Stärken und Schwächen. Mitarbeiter sollten daher zwar unterschiedlich, aber unbedingt gleichwertig und gleichgestellt behandelt werden. Ein unsicherer Mensch benötigt zum Beispiel in schwierigen Situationen gutes Zureden, während ein von sich selbst überzeugter Mensch gelegentlich übers Ziel hinaus schießt und gebremstRead More…
Warum „abwarten und Tee trinken“ oder die „Vogel Strauß-Methode“ beim Thema Betriebsrentenstärkungsgesetz in nicht-tarifgebundenen Unternehmen keine (guten) Optionen sind Abwarten und die derzeitigen politischen Entwicklungen beobachten oder einfach den Kopf in den Sand stecken, könnte für Ihr Unternehmen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge Fremdbestimmtheit und unnötig gesteigerten Verwaltungsaufwand bedeuten! Egal wie die SondierungsgesprächeRead More…
Stolperfalle Gefährdungsbeurteilung – aktuelle Urteile des Oberlandesgerichtes Sind Sie sich der Bedeutung einer korrekten Durchführung und Dokumentation von Gefährdungsbeurteilungen für Ihr Unternehmen bewusst? Verstöße gegen die geltenden Verordnungen (z.B. §3 der Betriebssicherheitsverordnung zu Gefährdungsbeurteilungen) können nach §§ 25 und 26 des Arbeitsschutzgesetzes, je nach Schwere mit einem Bußgeld bis zu 25.000€ oder sogar mitRead More…
Meldung der Woche: Betriebsrentenreform kommt! Die große Koalition hat sich auf eine Betriebsrentenreform geeinigt. Unter anderem mit einem neu geschaffenen Modell („Sozialpartnermodell“) soll die Betriebsrente gestärkt und besonders für den Mittelstand und Niedrigverdiener attraktiver machen. Doch was heißt das genau? Hier alles Wichtige in Überblicksform: Sozialpartnermodell: Sozialpartner = Arbeitgeber und Gewerkschaft Form: EntgeltumwandlungRead More…
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