Pflicht? Gesetz? Was ArbeitgeberInnen unbedingt wissen und schnell umsetzen müssen Beachten Sie diese notwendigen Anpassungen und gehen Sie das Thema Home-Office effektiv und richtig an. Der Entwurf von Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) liegt bereits vor, doch bis jetzt gibt es weiterhin keine gesetzliche Verpflichtung, da Heil mind. 24 Tage Home-Office fordert. Es wird imRead More…
Gut, einfach und kurz erklärt! Das nachfolgende Video erklärt den Hintergrund und Aufbau einer Gefährdungsbeurteilung im Unternehmen oder Betrieb und den Bezug zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Hier ist der Schwerpunkt auf die psychische Gefährdungsbeurteilung gelegt, jedoch gelten die Hintergründe für alle Gefährdungsfaktoren einer Gefährdungsbeurteilung (Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung, Arbeitsinhalt, Soziale Beziehungen, Mutterschutz, Pandemie etc.). Dies ist einRead More…
Physische Gefährdungsbeurteilung Kompakt zusammengefasst, schnell erklärt! Das nachfolgende Video erklärt die 6 Prozessschritte, die eine Gefährdungsbeurteilung beinhalten muss. Die Ermittlung erfolgt in Form eines Fragebogens, Interviews oder Workshop mit den MitarbeiterInnen, welche danach ausgewertet, beurteilt und ggf. passende Maßnahmen angewendet werden müssen. Dies ist ein Film der GDA (Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie).
Warum eigentlich? Das ist der Arbeitsschutz: Komplex, an manchen Stellen unklar definiert und ständig im Wandel. Wir zeigen Ihnen die 6 meist gemachten Fehler, und wie Sie diese im nu vermeiden: Das brauchen nur große Unternehmen Das Problem ist: Viele Informationen richten sich an Großunternehmen. Jedoch ist jedes Unternehmen betroffen, welches eine/n MitarbeiterIn hat.Read More…
Klarheit zur Abgrenzung und Verbindung Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement, das ist doch dasselbe oder das Gleiche! – Oder doch nicht? Wenn ich das eine mache, hab‘ ich das andere auch! – Oder nicht? Das macht die Berufsgenossenschaft, Handelskammer und Gewerkschaft! – Oder doch nicht? Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement bauen aufeinander auf, sind aber zweiRead More…
Hierauf müssen Unternehmen schnell reagieren! Der dramatische Anstieg der Corona-Infektionen zwingt Bund und Länder erneut, an einen Tisch zu kommen und über neue Verordnungen zu sprechen. Neben den Regelugen im öffentlichen Raum, wird eine Erweiterung der Gefährdungsbeurteilung in Unternehmen beschlossen. Seit dem 28.10.2020 neu beschlossen: Pandemie in der Gefährdungsbeurteilung. (Telefonkonferenz der Bundeskanzlerin mit den RegierungschefinnenRead More…
Erklären Sie es zur Chefsache! Setzen Sie das Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz auf Ihrer Prioritätenliste nach ganz oben! Wenn dann das Thema Pflicht aufkommt, kommt es schnell zu Missverständnissen, Überforderung oder Verweigerung, aber gerade bei der Fürsorgepflicht sind keine Abstriche zu mache. Manche Ihrer MitarbeiterInnen kennen Sie schon jahrelang, haben Sie ausgebildet, lange gesucht undRead More…
Einfache und effektive Tipps zu Etablierung eines positiven Betriebsklimas Ein positives Betriebsklima ist essentiell, das wissen die meisten ArbeitgeberInnen und auch deren MitarbeiterInnen sind sich dieser Tatsache bewusst. Doch im betrieblichen Alltag verliert sich oftmals der scharfe Blick auf die Faktoren, die das Betriebsklima beeinflussen und formen. Wenn Ihre MitarbeiterInnen zufrieden sind und ein positivesRead More…
Vor welche Herausforderungen stellt uns das Arbeiten im Home-Office? Das Corona-Virus hat, seit Beginn des Jahres 2020, die Arbeitswelt ziemlich auf den Kopf gestellt und so einige Entwicklungen, die sonst vermutlich längerer Planung bedürft hätten, im Eiltempo vorangetrieben. Ein sehr präsentes Beispiel ist die Arbeit im Home-Office. Das Home-Office wurde jetzt von vielen Befürwortern undRead More…
In herausfordernden Zeiten auf die Gefährdungsbeurteilung verlassen Sind Sie sich Ihrer Fürsorgepflicht als Arbeitgeber bewusst? Das eine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, gegenüber den ArbeitnehmerInnen besteht ist hinlänglich bekannt, aber was bedeutet das genau? Oft sind gerade die Dinge, die wir für bekannt und selbstverständlich halten, nicht ganz klar oder werden nicht ausreichend ernst genommen. Diese herausforderndeRead More…
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